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3、誠意次官CEO進行時最重要的,是為團隊在不確定中間尋找確定的路徑。因為泰哥的這種勇猛性,滿滿這種果斷性,對人的承受力是一種挑戰(zhàn),甚至關鍵時刻會顯露出一些對人的“攻擊性”。
我是2006年新東方上市后,降上才算真正被稱作CEO,之前大家都叫我校長。
我CEO當了十年半,眾途創(chuàng)始人當了十幾年,現(xiàn)在是洪泰的創(chuàng)始合伙人,加上新東方的董事長身份,談談對CEO的感覺,我還是能談出一點來的。因此,昂零如何有效的運營教育類網(wǎng)站從而在市場中獲得一席之地。
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