來源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)中心  更新時(shí)間：2025-01-20 07:11:39

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商業(yè)模式也是經(jīng)典的流量思維，永王低買流量高賣產(chǎn)品，SKU自然越多越好。

三、背后白生網(wǎng)站運(yùn)營所需工作技能想做好網(wǎng)站運(yùn)營不容易，需要有過硬的運(yùn)營知識和工作技能，才能保證網(wǎng)站持續(xù)運(yùn)營，保持快速的發(fā)展。二、永王網(wǎng)站運(yùn)營的工作內(nèi)容內(nèi)容也都是以網(wǎng)站平臺為基礎(chǔ)進(jìn)行的，永王包括內(nèi)容輸出、活動策劃、內(nèi)容合作和流量數(shù)據(jù)分析，主要目的還是提升網(wǎng)站流量和維系用戶，我總結(jié)的工作內(nèi)容大概如下：1.制定網(wǎng)站內(nèi)容輸出計(jì)劃，完成內(nèi)容編輯計(jì)劃，并保證內(nèi)容輸出質(zhì)量。

2.負(fù)責(zé)網(wǎng)站專題內(nèi)容、背后白生欄目頁面和活動頁面內(nèi)容的制作、運(yùn)營和維護(hù)。4.網(wǎng)站優(yōu)化知識網(wǎng)站優(yōu)化被更多人熟知的還是：永王內(nèi)容為王，永王外鏈為皇，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，在保證內(nèi)容和網(wǎng)站結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上多建設(shè)網(wǎng)站內(nèi)外鏈，合理布局網(wǎng)站結(jié)構(gòu)，優(yōu)化網(wǎng)站代碼和關(guān)鍵詞分布，最大化的便于搜索引擎抓取。1.了解行業(yè)做網(wǎng)站運(yùn)營前，背后白生你必須要了解整個(gè)行業(yè)，背后白生掌握行業(yè)的發(fā)展動向，目標(biāo)要跟著行業(yè)的發(fā)展去走，搞懂整個(gè)行業(yè)知識，這樣制定的目標(biāo)和計(jì)劃才能更清晰更準(zhǔn)確。

3.頁面策劃功底網(wǎng)站運(yùn)營避免不了要策劃很多專題頁面，永王在這里大概的講解下活動頁面策劃的流程，首先明確活動的目的，保證整個(gè)活動頁面邏輯清楚。網(wǎng)站優(yōu)化有助于提升網(wǎng)站權(quán)重，背后白生利于網(wǎng)站關(guān)鍵詞的排名和流量，在目前流量日趨減少的情況下，在網(wǎng)站優(yōu)化上下功夫確實(shí)會有些幫助。

6.合作談判能力有時(shí)需要和別的網(wǎng)站合作換量、永王互換資源等，永王都需要一定的溝通談判能力，還要明確自己的目的和手上的資源，想清楚自己需要什么樣的資源，而且能夠要到什么樣的資源，希望能夠在博弈中盡可能的要到自己的資源，達(dá)到自己的目的

第二，背后白生頁面流量成為有效訂單的轉(zhuǎn)化比優(yōu)化的關(guān)鍵就是為網(wǎng)站提升有價(jià)值的流量，背后白生這就是筆者今天談到的第二點(diǎn)要素，有了流量之后，尤其針對企業(yè)網(wǎng)站我們最終關(guān)注的還是轉(zhuǎn)化，這邊我們就要通過兩方面去分析和思索，首先就是通過優(yōu)化的方式將更多有價(jià)值的比如輔助關(guān)鍵詞、長尾詞、相關(guān)關(guān)鍵詞優(yōu)化上去獲得不錯(cuò)的權(quán)重和排名，其次就要根據(jù)后臺關(guān)鍵詞統(tǒng)計(jì)分析出每周每月我們網(wǎng)站流量所帶來的有效轉(zhuǎn)化，針對分析統(tǒng)計(jì)出高價(jià)值的詞語，摒棄掉一些有流量沒轉(zhuǎn)化的詞語，不斷提升我們的優(yōu)化效率。事實(shí)上，永王隨著當(dāng)前移動互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)平臺以及各種社交媒體平臺、永王直播平臺、內(nèi)容創(chuàng)業(yè)平臺、知識分享付費(fèi)平臺的發(fā)展，完全開放的市場傾向正在變得越來越明顯。

 可以看到，背后白生當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)的平臺連接效應(yīng)正在讓越來越多不同領(lǐng)域個(gè)體的作用凸顯而出，背后白生平臺聚集專業(yè)性個(gè)體，專業(yè)個(gè)體聚集粉絲，個(gè)體自帶流量粉絲形成品牌并生產(chǎn)專業(yè)內(nèi)容對接企業(yè)與消費(fèi)者，這種模式可能會形成一股暗潮。永王這個(gè)趨勢可能會在未來幾年波及中國。

人社部部長尹蔚民曾經(jīng)指出，背后白生勞動力總理仍在高位運(yùn)行，一方面是招工難，一方面是就業(yè)難。永王自由職業(yè)英文是self-employed(自雇者)。