西媒給武磊打出全隊最低分:在場上失蹤
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你要通過一整套可以落地的方案、西媒方法論等去教育客戶，西媒在營銷體系建設(shè)這塊，中國還沒有可以參考、學(xué)習(xí)的SaaS公司，這就需要我們在不斷的實踐中成長。
這是一種全新的人力資源模式，給武不是以崗位來定位人才，而是以任務(wù)來收攏人才。這個世界的許多領(lǐng)域?qū)⒂蓧艛嘧呦蜷_放羅納德.科斯曾經(jīng)對企業(yè)的價值進(jìn)行過解釋：磊打在一個完全開放的勞動市場，磊打人們可以互簽合約，出賣自己的勞動力，同時購買他人的勞動。
領(lǐng)英預(yù)計到2020年，出全自由職業(yè)者人數(shù)將占總勞動力的43%?？偟膩碚f，隊最低分在未來，隊最低分自由職業(yè)者更多的依賴平臺打造專業(yè)性圈養(yǎng)粉絲提升個人價碼繼而向廣告主與企業(yè)尋求商業(yè)模式變現(xiàn)通道，在組織弱化，個人凸顯的時代，IP化將是職場或者自由人甚至創(chuàng)業(yè)者都需要考慮的方向以及要走的路。這種模式對于企業(yè)來說，場蹤即高效快速，也節(jié)約了管理、人工與時間成本。
當(dāng)前中國的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展越來越快，上失各種新的移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的研發(fā)引進(jìn)、上失各種商業(yè)模式崛起，平臺跨地域連接線上線下的能力不亞于美國，移動互聯(lián)網(wǎng)的普及、許多擁有數(shù)億用戶的互聯(lián)網(wǎng)平臺在數(shù)據(jù)開放性與觸達(dá)供需兩端、連接海量粉絲與用戶平臺體量基礎(chǔ)已在。我們看到不久前關(guān)于“華為清理34歲以上老員工”風(fēng)波事件以及此前關(guān)于《深圳兩套房面臨失業(yè)中年財務(wù)危機(jī)引發(fā)家庭悲劇》的文章的文章可知窺知，西媒從當(dāng)前科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來看，西媒老員工普遍其實存在一種焦慮，有經(jīng)驗有能力的老員工身陷中年危機(jī)未來也可能成為一種常態(tài)，那么可能會有幾種出路，要么跳槽做中高層管理，要么創(chuàng)業(yè)或者單干做自由職業(yè)者。
因此，給武總有很多成功的專業(yè)人士因為種種原因離開職場，而離開之后，未必都會選擇創(chuàng)業(yè)。
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