來(lái)源：隨州市企業(yè)管理咨詢(xún)培訓(xùn)中心  更新時(shí)間：2025-01-31 06:18:34

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無(wú)獨(dú)有偶，年首人力資源軟件領(lǐng)域的新星Zenefits也遭遇了估值調(diào)低48%的尷尬。

中國(guó)當(dāng)前的環(huán)境也具備共享經(jīng)濟(jì)生存和發(fā)展的土壤根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，次高次國(guó)2025年全球共享經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到3,350億美金，年均復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到36%。這是一種全新的人力資源模式，進(jìn)行加冕不是以崗位來(lái)定位人才，而是以任務(wù)來(lái)收攏人才。

這個(gè)世界的許多領(lǐng)域?qū)⒂蓧艛嘧呦蜷_(kāi)放羅納德.科斯曾經(jīng)對(duì)企業(yè)的價(jià)值進(jìn)行過(guò)解釋?zhuān)荷鲜澜缭谝粋€(gè)完全開(kāi)放的勞動(dòng)市場(chǎng)，上世界人們可以互簽合約，出賣(mài)自己的勞動(dòng)力，同時(shí)購(gòu)買(mǎi)他人的勞動(dòng)。領(lǐng)英預(yù)計(jì)到2020年，足還踢自由職業(yè)者人數(shù)將占總勞動(dòng)力的43%?？偟膩?lái)說(shuō)，杯巴西在未來(lái)，杯巴西自由職業(yè)者更多的依賴(lài)平臺(tái)打造專(zhuān)業(yè)性圈養(yǎng)粉絲提升個(gè)人價(jià)碼繼而向廣告主與企業(yè)尋求商業(yè)模式變現(xiàn)通道，在組織弱化，個(gè)人凸顯的時(shí)代，IP化將是職場(chǎng)或者自由人甚至創(chuàng)業(yè)者都需要考慮的方向以及要走的路。

這種模式對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，年首即高效快速，也節(jié)約了管理、人工與時(shí)間成本。當(dāng)前中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展越來(lái)越快，次高次國(guó)各種新的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的研發(fā)引進(jìn)、次高次國(guó)各種商業(yè)模式崛起，平臺(tái)跨地域連接線上線下的能力不亞于美國(guó)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及、許多擁有數(shù)億用戶(hù)的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)在數(shù)據(jù)開(kāi)放性與觸達(dá)供需兩端、連接海量粉絲與用戶(hù)平臺(tái)體量基礎(chǔ)已在。

我們看到不久前關(guān)于“華為清理34歲以上老員工”風(fēng)波事件以及此前關(guān)于《深圳兩套房面臨失業(yè)中年財(cái)務(wù)危機(jī)引發(fā)家庭悲劇》的文章的文章可知窺知，進(jìn)行加冕從當(dāng)前科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)看，進(jìn)行加冕老員工普遍其實(shí)存在一種焦慮，有經(jīng)驗(yàn)有能力的老員工身陷中年危機(jī)未來(lái)也可能成為一種常態(tài)，那么可能會(huì)有幾種出路，要么跳槽做中高層管理，要么創(chuàng)業(yè)或者單干做自由職業(yè)者。

因此，上世界總有很多成功的專(zhuān)業(yè)人士因?yàn)榉N種原因離開(kāi)職場(chǎng)，而離開(kāi)之后，未必都會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)。足還踢BuzzFeed創(chuàng)始人LererHippeau也持有Axios部分股權(quán)

虎撲體育曾希望借殼*ST亞星上市，杯巴西不過(guò)最終借殼失敗。此前，年首華大基因曾因申請(qǐng)文件不齊備等導(dǎo)致審核程序無(wú)法繼續(xù)，導(dǎo)致中止審查。

 虎撲體育一位高層對(duì)雷帝網(wǎng)證實(shí)IPO被終止審查的消息，次高次國(guó)但未透露下一步動(dòng)態(tài)。通過(guò)上海亮虎和上海之虎間接持有發(fā)行人2.09%的權(quán)益，進(jìn)行加冕合計(jì)持有發(fā)行人31.65%股份權(quán)益。