來源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)中心  更新時間：2025-02-05 06:49:26

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與硅谷不同的是，要澄直愿中國沒有應(yīng)對高估值初創(chuàng)企業(yè)的先例。無獨有偶，巴薩人力資源軟件領(lǐng)域的新星Zenefits也遭遇了估值調(diào)低48%的尷尬。球員清市盈率會進一步?jīng)_擊所謂的‘市夢率’。

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硅谷著名一線基金TEECAngelFund的創(chuàng)始合伙人張于慶曾對這一估值虛高的現(xiàn)象做出表態(tài)，球員清他認為，球員清獨角獸估值虛高或者說估值泡沫的特征之一是共同基金直接介入VC。用一句簡單的俗語來說，聲明首先接受就是沒有金剛鉆，別攬瓷器活。

部分企業(yè)對人才的需求趨向于短期化、要澄直愿階段性與年輕化之所以如此，要澄直愿還在于當(dāng)前從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)科技新興企業(yè)的組織架構(gòu)來看，對人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化。巴薩時代變化的不確定性讓自由職業(yè)者選擇的這條路是一條充滿希望但又看不到遠方終點的荊棘之路。

這種階段性的裁員潮對應(yīng)著當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于人才的需求：球員清許多崗位與人才需求其實是偏向階段性的與短期的，球員清很多狼性企業(yè)也表示不養(yǎng)閑人，當(dāng)然，在許多核心崗位上的人才的需求依然是長期與持續(xù)性的。說到底，聲明首先接受自由職業(yè)與創(chuàng)業(yè)又有不同，它更多是依賴興趣與特長以及專業(yè)能力與知識來驅(qū)動而不是商業(yè)模式來驅(qū)動的，是一個人的創(chuàng)業(yè)。