來源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)中心  更新時(shí)間：2025-02-07 11:15:26

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但是不論如何，雙色它應(yīng)該是令人難忘的，能夠讓你的產(chǎn)品或者品牌同用戶建立起聯(lián)系。

人的思維有窮人思維和富人思維之分，地獎CEO一定要有富人思維。很多員工大部分工作了5年以上，池余每年工資漲40%不好做了。

面向未來，雙色如果你想做長久，公司要做大，到底要做什么?CEO過去時(shí)CEO的過去時(shí)，主要有3點(diǎn)：1、人格特征。地獎關(guān)鍵時(shí)刻必須要有這樣的擔(dān)當(dāng)才能把CEO當(dāng)好。我在北大時(shí)看什么東西都不順眼，池余做新東方以后，我“被迫”不得不做下去，開始轉(zhuǎn)化成迎著困難而上的積極特征。

我們公司也是一樣的，雙色你的勢能怎么樣就做什么樣的事情，這個非常重要的。很多人跟我說，地獎這樣我們的收入會急劇下降，最后公司會垮掉。

所以，池余在這里有兩個感謝：一是感謝我們所有的CEO們。

洪泰的很多打法，雙色外面人也是看得眼花繚亂，不知道洪泰在干什么，這也是出奇，但出奇的前提是守正。學(xué)生根本沒有時(shí)間在你的題庫里刷10萬道題目，地獎更不可能把你1000小時(shí)的課程看完，地獎更重要的問題是，你對習(xí)題的精講有沒有達(dá)到讓他融會貫通，舉一反三的能力?你對知識的講解有沒有到了讓學(xué)生學(xué)起來欲罷不能，做到像電視劇一樣追著你的課程看?我發(fā)現(xiàn)許多學(xué)習(xí)平臺的共性是缺乏縱深，所謂內(nèi)容多，更多是在說種類多，而不是層層遞進(jìn)，有初級，進(jìn)階和高級課程。

有些人認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)會消滅知溝，池余但是實(shí)際上互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的這些年也正是中國貧富差距加速擴(kuò)大的這些年。第一個誤區(qū)的根本思想就是來源于后者，雙色甚至可以稱之為“學(xué)渣型態(tài)度”——他的自然推論是，雙色在線教育要戰(zhàn)勝傳統(tǒng)教育，最重要就是提高學(xué)習(xí)效率，也就是“單位知識所花費(fèi)時(shí)長”。

一般“學(xué)霸”是無法理解“學(xué)渣”在學(xué)習(xí)這件事情上的困難，地獎對中國教育的不滿往往是“學(xué)的不夠多，地獎教得太水”，而只有“學(xué)渣”特別希望改變現(xiàn)有的教育方式。摘要：池余有人認(rèn)為，在線教育現(xiàn)在正像學(xué)區(qū)房一樣悄無聲息地成為家長們比拼財(cái)富的賽場，甚至是加速著貧富分化。