來源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-03-01 03:27:05

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在離開公司的那一刻，年A年薪年A年薪日常人格會重新接管身體，這個人格不會記得任何在公司里發(fā)生的事情

事實上，股高管薪頭條號已經(jīng)走在這條路上了，股高管薪號外是個比較明顯的例證，不明顯的另一個事實是——假如你頭條上的某篇文章突破了80萬閱讀，接下來1、2天內(nèi)發(fā)的內(nèi)容都會受到推薦限制，本人親測多次，流量達到這個水平的自媒體人應該也不難發(fā)現(xiàn)這個“小秘密”。我突然有種感覺，酬榜現(xiàn)在風生水起的這些客戶端，酬榜為了搶奪地盤下血本扶持自媒體，等養(yǎng)肥了，保不準也可能會收費吧，畢竟——推薦是流量的保證，這是一個博弈的過程。

從PC時代的鳳凰淪落到新媒體時代的“落湯雞”，整體百度太需要存在感來證明自己并不落伍并沒被淘汰了，整體所以百度從推出百度百家，再到推出升級版百家號，火急火燎、雷聲轟轟地在移動端折騰了半天。取消新聞源到底有多大影響?是不是真意味著某時代的結束、上漲某時代的開始?是不是真意味著這是一場要革掉很多人命的運動?為了更清晰地闡述觀點，上漲我們不妨來看看取消新聞源可能會影響哪幾類群體。那些權重低、行業(yè)下降內(nèi)容時效性和質量相對較差的小站點、行業(yè)下降自媒體站點，很可能會被K掉，比如筆者的一個不成熟小站前段時間就被百度K掉了，這個過程其實已經(jīng)進行了一段時間了，只不過這次取消新聞源的動作更大更狠一些，但即使不取消新聞源，很多小站依然還是會慢慢被淘汰掉。

不過，年A年薪這其實是個很搞笑的事情。而進入VIP之后享受的特權如圖所示，股高管薪從認證站點到VIP1，再到未開放的VIP2、VIP3，可謂層級分明，權益也是隨層級倍增倍差的。

各位，酬榜看出這里面的門道了嗎?這意味著，酬榜百度拋棄掉新聞源機制(至于有多大影響，我們稍后再說)，又重新構建了一套新的機制，把雞蛋從一個要“破掉”的舊筐子拿到了新框里，更狠的是，在這個新框里，你可能要付費才有可能進階到VIP2甚至VIP3，以爭取到足夠的競爭籌碼。

很簡單，整體既然百度搞了這么個篩選機制，篩選掉誰就成為關鍵了。而進入VIP之后享受的特權如圖所示，上漲從認證站點到VIP1，再到未開放的VIP2、VIP3，可謂層級分明，權益也是隨層級倍增倍差的。

百度取消新聞源制度的消息可謂一石激起千層浪，行業(yè)下降鋪天蓋地的新聞報道翻來覆去就那幾句話，行業(yè)下降你粘貼我?guī)拙洌襝opy你幾句，估計連你旁邊的貓都看煩了吧。 百度以及百度們的套路，年A年薪你真看懂了?現(xiàn)在是新媒體時代了，這個大家都知道。

從PC時代的鳳凰淪落到新媒體時代的“落湯雞”，股高管薪百度太需要存在感來證明自己并不落伍并沒被淘汰了，股高管薪所以百度從推出百度百家，再到推出升級版百家號，火急火燎、雷聲轟轟地在移動端折騰了半天。想想也是，酬榜就像互聯(lián)網(wǎng)圈都在講屌絲經(jīng)濟已死一樣，酬榜把那些“優(yōu)質”的、用戶體驗好的圈住了，他們的身份感、認同歸屬感也強，支付意愿更強不是?至于后期怎么收費、怎么分成，還不是好商量?第二類，公關公司以及部分企業(yè)PR，這算是捆在一條線上的群體。