來源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-03-10 11:00:51

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　　諾和諾德漲8.47%，業(yè)內影響業(yè)內影響重新成為歐洲最具價值的上市公司。

我們看到，人中當前自由職業(yè)者多扎堆于市場營銷、人中設計、文案和培訓等專業(yè)性較高的服務行業(yè)，目前也正在擴散到網約車司機、Airbnb房東、Instacarter買手、Taskbabbit達人、直播網紅、自由作家與自媒體人或者知識分享平臺某一領域的專家學者、投資理財專家或者職業(yè)規(guī)劃師、插畫師或者設計師或者自由程序員。但在互聯(lián)網時代，超減人人都能夠借助平臺之間的開放與共享特性，超減掌控話語權，于是這部分人開始爭奪甚或剝奪了傳統(tǒng)專業(yè)領域的壟斷權，使該領域成為了眾包的模式。

而互聯(lián)網平臺的共享與連接效應恰好可以打破地域的限制，薪恐下討依賴平臺輸送的方式連接供需兩方。從這句話里面來看的話，球員情緒這種模式的實現是在一個完全開放的勞動市場。比如說一個軟件開發(fā)項目需要人才，目前項目經理把項目分解成多個短期任務，目前投入市場說明工作要求，對應征者進行甄選，把相關工作推給開放人才市場吸納的這部分甄選通過驗證的外部力量高效的解決，對于后續(xù)開發(fā)計劃，會針對這部分合作者即時匹配與推銷，形成一種相對自由但穩(wěn)固的合作關系。

但說到底，僅私它也是一種能夠讓生產者解放組織的束縛與壓制，讓人感到幸福的職業(yè)。在當前的互聯(lián)網IT行業(yè)，業(yè)內影響焦慮無處不在，業(yè)內影響這種焦慮一方面源于高房價，而另一方面，存在于職場升遷渠道僵化之后，收入與期望之間的落差，以及內部競爭不平衡導致的一種求之而不得的痛苦，一種是不確定性的裁員與淘汰危機，人們希望改變現狀。

人中IBM建立的“開放人才市場”就是一個典型案例。

一個在某一個領域具備“專業(yè)主義”價值的人可以成為一個認知盈余者分享者，超減出售自己關于某個專業(yè)領域的認知，超減集聚一定的粉絲，獲得一定的群體話語權，就有可能收獲其應得的利潤與回報。就像朱元璋當和尚的時候不會帶領大家當皇帝，薪恐下討最后時機到了就果斷下決定。

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三國時期，僅私以諸葛亮的才能，也沒有告訴劉備去占據整個天下。每個人對自己的勢能是有判斷的，業(yè)內影響比如說馬云他對自己的勢能判斷是非常高的。