來源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)中心  更新時間：2025-03-11 06:40:18

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如果遇到任何事情都是消極的，班奧你任何事情都做不成。3月27日晚上6點(diǎn)，領(lǐng)銜洪泰春分大會的最后一個環(huán)節(jié)，照例是俞敏洪的總結(jié)發(fā)言。做企業(yè)每天都會遇到問題，國內(nèi)你必須帶著歡喜心去接受這些問題。

我們CEO可能也會面臨項(xiàng)羽敗走烏江的狀況，卓爾主隊(duì)但是你走到烏江之前必須要考慮到能不能把范曾留住，能不能把韓信從劉邦的身邊拉過來。CEO進(jìn)行時當(dāng)你成為CEO，上港首也有3點(diǎn)特別重要：1、商業(yè)模式的確定和戰(zhàn)略的制定。

比如我從北大出來之后，全華球很多人懷疑做外語培訓(xùn)有沒有市場

對于更多有志于回歸鄉(xiāng)村的創(chuàng)業(yè)者(包括返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人群)來說，班奧在鄉(xiāng)村待不待得住，班奧是否能夠長期離開城市生活環(huán)境，是否能夠適應(yīng)與城市相比各方面都明顯欠缺的鄉(xiāng)土人文，是否能夠在鄉(xiāng)村這種相對低效率的市場環(huán)境下創(chuàng)業(yè)成功……都將成為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人群無法回避的問題。但在線下，領(lǐng)銜國內(nèi)地域資源極度不平衡，領(lǐng)銜包括農(nóng)村與城市的人才與就業(yè)資源、一線城市與三四線城市的需求和供給的不平衡，勞動力、技術(shù)、資源不平衡。

面對充滿不確定性的未來，國內(nèi)以自身的能力擁抱這種更為自由化的職業(yè)模式顯然有更好的反脆弱性。中國當(dāng)前的環(huán)境也具備共享經(jīng)濟(jì)生存和發(fā)展的土壤根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，卓爾主隊(duì)2025年全球共享經(jīng)濟(jì)的市場規(guī)模將達(dá)到3,350億美金，年均復(fù)合增長率達(dá)到36%。

這是一種全新的人力資源模式，上港首不是以崗位來定位人才，而是以任務(wù)來收攏人才。這個世界的許多領(lǐng)域?qū)⒂蓧艛嘧呦蜷_放羅納德.科斯曾經(jīng)對企業(yè)的價值進(jìn)行過解釋：全華球在一個完全開放的勞動市場，全華球人們可以互簽合約，出賣自己的勞動力，同時購買他人的勞動。