來源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)中心  更新時(shí)間：2025-03-12 12:42:06

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但在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，戰(zhàn)疫人人都能夠借助平臺之間的開放與共享特性，戰(zhàn)疫掌控話語權(quán)，于是這部分人開始爭奪甚或剝奪了傳統(tǒng)專業(yè)領(lǐng)域的壟斷權(quán)，使該領(lǐng)域成為了眾包的模式。而互聯(lián)網(wǎng)平臺的共享與連接效應(yīng)恰好可以打破地域的限制，今晚家團(tuán)聚最依賴平臺輸送的方式連接供需兩方。

從這句話里面來看的話，想對這種模式的實(shí)現(xiàn)是在一個(gè)完全開放的勞動市場。比如說一個(gè)軟件開發(fā)項(xiàng)目需要人才，暖春說項(xiàng)目經(jīng)理把項(xiàng)目分解成多個(gè)短期任務(wù)，暖春說投入市場說明工作要求，對應(yīng)征者進(jìn)行甄選，把相關(guān)工作推給開放人才市場吸納的這部分甄選通過驗(yàn)證的外部力量高效的解決，對于后續(xù)開發(fā)計(jì)劃，會針對這部分合作者即時(shí)匹配與推銷，形成一種相對自由但穩(wěn)固的合作關(guān)系。但說到底，戰(zhàn)疫它也是一種能夠讓生產(chǎn)者解放組織的束縛與壓制，讓人感到幸福的職業(yè)。

在當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)，今晚家團(tuán)聚最焦慮無處不在，今晚家團(tuán)聚最這種焦慮一方面源于高房價(jià)，而另一方面，存在于職場升遷渠道僵化之后，收入與期望之間的落差，以及內(nèi)部競爭不平衡導(dǎo)致的一種求之而不得的痛苦，一種是不確定性的裁員與淘汰危機(jī)，人們希望改變現(xiàn)狀。想對IBM建立的“開放人才市場”就是一個(gè)典型案例。

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